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Gestão de pessoas: do processo intuitivo ao People Analytics

Quevellin Alves dos Santos

DOI: 10.1590/S1679-45082018CE4398

Caro editor, Francis Bacon, em 1620, argumentava que o conhecimento científico não deveria ser baseado apenas em hipóteses intuitivas, eventualmente limitadas por estabelecer uma premissa antes de um experimento, restringindo, então, o raciocínio, de forma a corresponder a esta premissa. Atualmente o Big Data desencadeou mudanças em paradigmas passados. As novas pesquisas estão fundamentando-se em uma rede maciça de dados e não apenas em intuições.() Quando utilizado na gestão de pessoas, o Big Data tem sido denominado “People Analytics”, consistindo […]